人事服務
你是否面對過這些問題？
1.非正式員工的高
風險多短期非正式員工,如兼職、實習等缺少有效的社會保障,特別是高危行業等公司承擔著較大的用工風險。2.人力流動性高
如人力流動性較高，入職、離職員工的社保在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。3.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同地區社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復雜，例如全國性的連鎖公司很多手續需要去當地的社保局排隊辦理。繳納社保的好處：
你是否面對過這些問題？
1.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同區域公積金辦理的流程、要求各不同，各地域的流程需求復雜，很多手續需要去當地的社保局排隊辦理。2.人員流動性高
人員流動性較高，入職、離職員工的公積金在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。繳納公積金的好處：
Ｏur Services
組織架構規劃
員工事務管理
合同協議管理
薪資福利管理
人才招聘管理
員工考勤管理
培訓開發管理
績效考核管理
人才發展管理
黨團干部管理
報表統計分析
All-round Process To Serve You
01.
平臺咨詢02.
簽署合同03.
制定專屬方案04.
提供資料05.
專員服務06.
數據匯總Common Problem
Q：什么是人力資源外包？
A：是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去，交由其他企業或組織進行管理。Q：企業社保托管有哪些好處？
A：企業社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。Q：企業培訓的意義？
A：培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。Q：薪酬體都包括哪些？
A：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理。價格透明
公開的價格表無任何隱形問題信息安全
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